7月21日，2017年新(xin)(xin)員(yuan)工入職(zhi)培(pei)訓在公(gong)司(si)12樓培(pei)訓中心(xin)順利結束。此次培(pei)訓為期9天，參(can)訓新(xin)(xin)員(yuan)工127人(ren)，完成17項(xiang)課程(cheng)，55個課時。受訓人(ren)員(yuan)來(lai)自集團(tuan)、股份公(gong)司(si)、威思頓、京(jing)海、瑞創達、東方(fang)能源、電力電子、海華等單位。
公(gong)(gong)司(si)(si)(si)對(dui)一(yi)年一(yi)度的(de)(de)新(xin)(xin)員(yuan)工(gong)入職培(pei)訓高度重視，第一(yi)堂課由(you)集團公(gong)(gong)司(si)(si)(si)董事長(chang)楊恒坤主講。楊總為(wei)新(xin)(xin)員(yuan)工(gong)介紹了(le)企業(ye)的(de)(de)內在規律及公(gong)(gong)司(si)(si)(si)的(de)(de)發(fa)(fa)展方(fang)向，以一(yi)個企業(ye)家的(de)(de)視野客觀分(fen)析了(le)這批新(xin)(xin)員(yuan)工(gong)的(de)(de)特(te)點與潛(qian)能，引導大家學習自(zi)我(wo)管理，團結(jie)(jie)協作(zuo)(zuo)，珍惜并(bing)走好(hao)自(zi)己的(de)(de)職業(ye)生涯。楊總鼓(gu)勵新(xin)(xin)員(yuan)工(gong)要“快樂(le)工(gong)作(zuo)(zuo)、快樂(le)生活(huo)”，保持(chi)健康心態，在工(gong)作(zuo)(zuo)中不斷積累經驗，實現思維方(fang)式和行(xing)為(wei)習慣的(de)(de)改(gai)變，一(yi)步一(yi)步走向成熟。股份公(gong)(gong)司(si)(si)(si)董事長(chang)丁振(zhen)華為(wei)新(xin)(xin)員(yuan)工(gong)介紹了(le)東(dong)方(fang)的(de)(de)發(fa)(fa)展歷程；公(gong)(gong)司(si)(si)(si)相(xiang)關部門結(jie)(jie)合(he)各(ge)模塊職責，對(dui)新(xin)(xin)員(yuan)工(gong)進行(xing)了(le)專題培(pei)訓。
為了使員(yuan)工(gong)在素養以及技(ji)能上得到提升，今(jin)年繼(ji)續聘請外部講師及內部講師相(xiang)結合的方式，開設了心(xin)理學、傳統文化、拓展訓練、新老員(yuan)工(gong)互動交流等課(ke)程(cheng)，受到了新員(yuan)工(gong)的歡迎。
通過(guo)為(wei)期(qi)9天的(de)集(ji)中培訓，新員工對(dui)東方電子(zi)的(de)2012手机在(zai)线看免费观看、工作(zuo)環境有了深入認(ren)識，新同事之間也互相熟悉(xi)起(qi)來(lai)，為(wei)加(jia)快自(zi)身角色轉變(bian)，快速融入團隊創(chuang)造價值起(qi)到了很好的(de)推動(dong)作(zuo)用。
