東方電子一直努力為員工提供舒適、健康的辦公環境：園林般的廠區，智能化的辦公大樓，整潔的辦公場所，明凈的員工食堂……
我們(men)把(ba)對“綠色(se)辦公”的(de)追求(qiu)落(luo)實到了員工身邊的(de)每一個細節(jie)。
為促進員工(gong)(gong)成長，公司(si)為員工(gong)(gong)設(she)計了(le)6條單線職業發展通道及4條復合(he)職業發展通道，使(shi)員工(gong)(gong)可以更加專注于自身未來的發展方(fang)向并為之努(nu)力。
同時，公司還實行了職(zhi)業導(dao)師(shi)制，給每位(wei)新(xin)員工(gong)配備了一名資(zi)深(shen)員工(gong)做職(zhi)業導(dao)師(shi)，由職(zhi)業導(dao)師(shi)為新(xin)員工(gong)提(ti)供工(gong)作、學習及(ji)生(sheng)活方(fang)面的指導(dao)及(ji)幫助，使新(xin)員工(gong)能夠在(zai)較短時間內適應2012手机在(zai)线看免费观看及(ji)工(gong)作環境，提(ti)升(sheng)工(gong)作技能，達到(dao)勝任崗位(wei)工(gong)作的要求。
通(tong)過(guo)持續的(de)(de)培訓(xun)，實現快速的(de)(de)成長，這既(ji)是(shi)(shi)公司追求的(de)(de)目標，也是(shi)(shi)東方員(yuan)工(gong)最值得(de)珍(zhen)惜(xi)的(de)(de)特質(zhi)。作為一個高科技IT企(qi)業(ye)，公司建立了(le)系統、規范的(de)(de)員(yuan)工(gong)培訓(xun)管理體(ti)系，多(duo)層次(ci)、多(duo)類別的(de)(de)培訓(xun)保證了(le)所有崗位(wei)員(yuan)工(gong)均能(neng)得(de)到知識更能(neng)及能(neng)力提(ti)升(sheng)的(de)(de)機會。
公司概況、精(jing)進模式、2012手机在线看免(mian)费观看、產品(pin)知識、規章(zhang)制度等
專業理論、專業技(ji)巧(qiao)、工作流(liu)(liu)程、經驗(yan)交(jiao)流(liu)(liu)等
專(zhuan)業知(zhi)識、行業交流、新技(ji)術學習等(deng)
與西安(an)交通大學、天津大學、山東(dong)大學等知名院校合作，定期(qi)選派部分骨(gu)干員工(gong)在職(zhi)攻讀工(gong)程碩士、MBA學位
以客戶需求為中心，借(jie)助平衡(heng)計分卡（BSC）等績(ji)(ji)效管(guan)理(li)工具(ju)，持續優化績(ji)(ji)效管(guan)理(li)方法及流程，建立起基于精進管(guan)理(li)的全面績(ji)(ji)效管(guan)控體系。
在員工績效(xiao)管理層(ceng)面，通過將目標層(ceng)層(ceng)分解(jie)，使組織目標最終轉化(hua)為不(bu)同崗位的(de)KPI指標，并通過周期性的(de)考核，檢查每(mei)位員工的(de)工作績效(xiao)，保(bao)證了員工個人績效(xiao)的(de)持(chi)續改進(jin)與提升。
保持薪(xin)(xin)酬上(shang)的(de)適度競(jing)爭力是東方電子的(de)基本(ben)薪(xin)(xin)酬戰(zhan)略。公(gong)司員(yuan)工(gong)的(de)薪(xin)(xin)酬由基本(ben)薪(xin)(xin)酬和績效(xiao)獎(jiang)金(jin)兩部分組成(cheng)，前者(zhe)取決于崗位價值和員(yuan)工(gong)能(neng)力，后(hou)者(zhe)取決于員(yuan)工(gong)的(de)工(gong)作業績。
公(gong)(gong)司擁有健全的員(yuan)工(gong)社會保障和福利體系：五險(xian)一金、交(jiao)通補貼(tie)(tie)、取(qu)暖補貼(tie)(tie)、雙休、法定(ding)節(jie)假(jia)日、帶薪(xin)年休假(jia)、免(mian)費(fei)工(gong)作餐、單(dan)身員(yuan)工(gong)公(gong)(gong)寓等(deng)。
公司關注(zhu)員(yuan)工的身心(xin)健(jian)康，每年組織(zhi)一次員(yuan)工健(jian)康查體，同(tong)時(shi)還建立了(le)員(yuan)工心(xin)理健(jian)康管理中心(xin)。
我們認為，企(qi)業的(de)(de)競(jing)(jing)爭力(li)是建立在(zai)個人、團隊、組織的(de)(de)學(xue)(xue)習(xi)能力(li)之上的(de)(de)。要(yao)想在(zai)競(jing)(jing)爭中(zhong)勝出，必(bi)須以比競(jing)(jing)爭對手更快的(de)(de)速度(du)去學(xue)(xue)習(xi)、去成長(chang)。為此在(zai)東方，學(xue)(xue)習(xi)的(de)(de)目標、方向和(he)方法是：
學習(xi)強調的是系統思考(kao)，心智模式，自(zi)我超越，自(zi)主學習(xi)，對話溝通。 做好(hao)知識管(guan)理，在搭(da)建知識管(guan)理平臺的同時，做好(hao)模塊(kuai)化、可(ke)重復的學習(xi)。
在(zai)開放的氛圍(wei)中學習(xi)與成(cheng)長，向(xiang)客(ke)戶(hu)、供應(ying)商(shang)、競爭(zheng)對手學習(xi)。 學習(xi)要(yao)與績效掛勾，要(yao)在(zai)工作中學習(xi)。
