6月17日(ri)-18日(ri)，公司(si)組織55名(ming)中層(ceng)管理干部進行(xing)了為期(qi)兩天(tian)的教(jiao)練式領導力（NLP）培訓，集(ji)團公司(si)黨委副(fu)書記李(li)成山在開班儀式上作了講話。
在兩(liang)天時間里，培(pei)訓(xun)(xun)(xun)老師以理(li)(li)清(qing)目標(biao)、反映(ying)真(zhen)相、心(xin)態(tai)遷(qian)善、行動計劃四個步驟為中(zhong)心(xin)，以聆聽、區分、發問(wen)、回應四項基本功為要(yao)領，通過案例教(jiao)學(xue)、互動交(jiao)流(liu)等方式(shi)，對教(jiao)練(lian)(lian)技術的(de)實際運用進行系統講解。通過學(xue)習、練(lian)(lian)習，大家覺察到在工(gong)作(zuo)、生(sheng)活中(zhong)自己需要(yao)提升的(de)東西(xi)太多(duo)(duo)，需要(yao)改變的(de)也(ye)很多(duo)(duo)。參訓(xun)(xun)(xun)人員通過此次(ci)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)，初步掌握了(le)教(jiao)練(lian)(lian)式(shi)領導力的(de)基本方向，能更好地處理(li)(li)日后(hou)工(gong)作(zuo)中(zhong)的(de)問(wen)題。
近兩年(nian)來，公司不斷調研內部(bu)需求(qiu)，配置(zhi)優(you)勢資源，搭建公共培訓(xun)(xun)平(ping)臺，對關鍵崗位管理(li)者進行素(su)質提(ti)升(sheng)等培訓(xun)(xun)，通過不斷學習(xi)新理(li)念、新方(fang)法，提(ti)升(sheng)管理(li)者的整體水平(ping)，改善日常工作中出現的問(wen)題，為集團的穩步發(fa)展添加動力。
