7月21日，2017年新員(yuan)(yuan)工入職培(pei)訓在(zai)公司12樓培(pei)訓中心順利結束(shu)。此次培(pei)訓為期9天，參訓新員(yuan)(yuan)工127人，完成17項課程，55個課時。受訓人員(yuan)(yuan)來自集團(tuan)、股(gu)份公司、威(wei)思頓(dun)、京(jing)海、瑞創達、東方能(neng)源(yuan)、電力電子(zi)、海華(hua)等單位。
公(gong)司(si)(si)對一(yi)年一(yi)度的(de)(de)(de)新員(yuan)工(gong)入(ru)職培(pei)訓高度重視(shi)，第一(yi)堂課由集團公(gong)司(si)(si)董事長楊(yang)(yang)恒坤主講。楊(yang)(yang)總(zong)為(wei)新員(yuan)工(gong)介(jie)(jie)紹了企(qi)業的(de)(de)(de)內在規律及公(gong)司(si)(si)的(de)(de)(de)發(fa)展方(fang)向，以一(yi)個(ge)企(qi)業家的(de)(de)(de)視(shi)野(ye)客觀分析了這(zhe)批新員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)特點與潛(qian)能，引導大家學習自我(wo)管理(li)，團結(jie)協作(zuo)(zuo)，珍(zhen)惜并走(zou)好自己的(de)(de)(de)職業生涯。楊(yang)(yang)總(zong)鼓(gu)勵新員(yuan)工(gong)要“快(kuai)樂工(gong)作(zuo)(zuo)、快(kuai)樂生活(huo)”，保持(chi)健康心態，在工(gong)作(zuo)(zuo)中不斷積累經驗，實現思維方(fang)式和行(xing)為(wei)習慣的(de)(de)(de)改變，一(yi)步(bu)一(yi)步(bu)走(zou)向成熟。股份公(gong)司(si)(si)董事長丁(ding)振華為(wei)新員(yuan)工(gong)介(jie)(jie)紹了東方(fang)的(de)(de)(de)發(fa)展歷程(cheng)；公(gong)司(si)(si)相關部門結(jie)合各模(mo)塊(kuai)職責，對新員(yuan)工(gong)進行(xing)了專題培(pei)訓。
為了(le)(le)使(shi)員工在(zai)素(su)養以及(ji)技能(neng)上得到(dao)提升，今年繼續聘請外部講師及(ji)內部講師相結合(he)的方式，開設(she)了(le)(le)心理學、傳(chuan)統文化(hua)、拓(tuo)展訓(xun)練、新老員工互動交流等課程，受到(dao)了(le)(le)新員工的歡迎。
通過為(wei)期9天的集中培訓(xun)，新員工對東方電(dian)子的2012手机(ji)在线看免(mian)费观(guan)看、工作(zuo)環境有了深入(ru)認識，新同事之(zhi)間也互相熟(shu)悉起來，為(wei)加快(kuai)自身(shen)角色轉(zhuan)變，快(kuai)速(su)融(rong)入(ru)團隊創造價值(zhi)起到(dao)了很好的推動作(zuo)用。
