7月(yue)21日(ri)，2017年新員工入職培(pei)訓(xun)在公(gong)司(si)12樓培(pei)訓(xun)中心順利結束(shu)。此(ci)次培(pei)訓(xun)為期9天，參訓(xun)新員工127人，完(wan)成17項課程(cheng)，55個課時。受訓(xun)人員來自集團、股份(fen)公(gong)司(si)、威(wei)思(si)頓、京海、瑞創(chuang)達(da)、東方能源、電(dian)力電(dian)子(zi)、海華等單位。
公(gong)司(si)(si)對(dui)一年(nian)一度的(de)(de)(de)(de)(de)新(xin)(xin)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)入職培訓(xun)高度重(zhong)視，第一堂課由集團(tuan)(tuan)公(gong)司(si)(si)董事長楊恒坤主講。楊總為新(xin)(xin)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)介紹了(le)企(qi)業的(de)(de)(de)(de)(de)內在(zai)規律及公(gong)司(si)(si)的(de)(de)(de)(de)(de)發展(zhan)方(fang)向，以一個企(qi)業家的(de)(de)(de)(de)(de)視野客觀分析了(le)這(zhe)批新(xin)(xin)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)特點與潛能，引(yin)導(dao)大家學(xue)習(xi)自我管理，團(tuan)(tuan)結(jie)(jie)協作(zuo)，珍(zhen)惜并走好自己(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)職業生涯。楊總鼓(gu)勵新(xin)(xin)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)要(yao)“快樂工(gong)作(zuo)、快樂生活”，保持(chi)健(jian)康心態(tai)，在(zai)工(gong)作(zuo)中不斷積累經驗，實現思維(wei)方(fang)式和行為習(xi)慣的(de)(de)(de)(de)(de)改(gai)變，一步一步走向成熟。股份公(gong)司(si)(si)董事長丁振(zhen)華為新(xin)(xin)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)介紹了(le)東方(fang)的(de)(de)(de)(de)(de)發展(zhan)歷程；公(gong)司(si)(si)相關部門結(jie)(jie)合各模塊職責，對(dui)新(xin)(xin)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)進行了(le)專題培訓(xun)。
為(wei)了(le)(le)使員(yuan)工(gong)在素(su)養以及技能上得到(dao)提升，今年繼續聘請外部講師(shi)及內部講師(shi)相(xiang)結合的方式，開設了(le)(le)心(xin)理學(xue)、傳統文化(hua)、拓展訓練(lian)、新(xin)老員(yuan)工(gong)互動交流等(deng)課程，受到(dao)了(le)(le)新(xin)員(yuan)工(gong)的歡迎。
通過為期(qi)9天的(de)集中(zhong)培訓，新員(yuan)工對東(dong)方電子的(de)2012手机在线看免费观(guan)看、工作環境有了(le)(le)深入認識，新同事之間也互相熟(shu)悉起來，為加(jia)快自身(shen)角色轉變，快速融(rong)入團隊(dui)創(chuang)造價值起到(dao)了(le)(le)很好的(de)推動作用。
