日(ri)前，為(wei)期兩周(zhou)的2014年新(xin)(xin)員工春季(ji)培(pei)訓順(shun)(shun)利結束，近百名(ming)新(xin)(xin)老員工參加(jia)了培(pei)訓。此次(ci)培(pei)訓旨(zhi)在讓(rang)新(xin)(xin)員工盡快(kuai)熟悉和(he)適應公司(si)文化、制度和(he)行為(wei)規(gui)范，順(shun)(shun)利融入工作崗位(wei)。
此(ci)次培(pei)(pei)訓(xun)主要課程有培(pei)(pei)養(yang)職(zhi)場新(xin)人(ren)的(de)(de)好(hao)習慣、角(jiao)色轉(zhuan)換、如(ru)何做人(ren)、職(zhi)場禮儀、時間管理(li)(li)(li)、項目管理(li)(li)(li)、九(jiu)型人(ren)格與職(zhi)業發展、團隊合作與團隊建設(she)、有效(xiao)溝(gou)通、情緒管理(li)(li)(li)以及自(zi)(zi)我管理(li)(li)(li)。通過為期兩周的(de)(de)集(ji)中培(pei)(pei)訓(xun)，新(xin)員工對東方電(dian)子的(de)(de)2012手机在(zai)线看免费观看、工作環境(jing)有了深(shen)入認(ren)識，學會了一些(xie)工作方法，學會了自(zi)(zi)我管理(li)(li)(li)和情緒調整，新(xin)同事之間也互相熟悉起來(lai)，為加(jia)快自(zi)(zi)身角(jiao)色轉(zhuan)變，盡快融入團隊創造價值起到了很(hen)好(hao)的(de)(de)推(tui)動作用(yong)。
