7月(yue)19日下午(wu)，為期7天(tian)的(de)2018年(nian)新員(yuan)工入職培訓順利結束。來自集團(tuan)本(ben)部(bu)、股份本(ben)部(bu)、威思頓、國網中電、瑞創達等部(bu)門的(de)新員(yuan)工150人參(can)加了培訓。
楊總首先勉勵(li)新(xin)(xin)員(yuan)工要加強學習，在不同角色中要能(neng)管理好自己。楊總解(jie)讀了(le)公司戰略、發展方向、企業愿景和(he)精(jing)進(jin)模式，分析了(le)社會環境形(xing)勢，鼓勵(li)新(xin)(xin)員(yuan)工要扎實學習，積極創新(xin)(xin)，努力做一(yi)個提供(gong)正能(neng)量(liang)的(de)好人，提升自身的(de)底(di)蘊和(he)價值(zhi)。
丁總(zong)為新(xin)員(yuan)(yuan)工(gong)介紹(shao)了(le)東方(fang)的(de)(de)發展歷程，分(fen)析了(le)公司(si)的(de)(de)產(chan)品結(jie)構。公司(si)HR、安監、質(zhi)量、信息化等部(bu)門也結(jie)合各業(ye)務(wu)職(zhi)(zhi)責，對新(xin)員(yuan)(yuan)工(gong)進行了(le)專(zhuan)題培(pei)訓，主要包括：2012手机(ji)在线(xian)看免费观看、知識(shi)產(chan)權(quan)、質(zhi)量意識(shi)與體(ti)系、公司(si)信息化、職(zhi)(zhi)業(ye)規(gui)劃與職(zhi)(zhi)業(ye)導師(shi)、員(yuan)(yuan)工(gong)行為規(gui)范、安全教(jiao)育等。公司(si)繼續(xu)采用外(wai)部(bu)講(jiang)師(shi)及內部(bu)講(jiang)師(shi)相結(jie)合的(de)(de)培(pei)訓方(fang)式，開設(she)有效(xiao)溝通、情(qing)緒管理(li)以及自我整合、戶外(wai)拓展訓練(lian)、新(xin)老員(yuan)(yuan)工(gong)互動交流(liu)等課(ke)程，致力于(yu)提(ti)升新(xin)員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)綜合素養及技能。
為期(qi)7天的集中培訓(xun)，使新(xin)(xin)員(yuan)工對公司概況、文化氛圍等有了初步認識(shi)，能較(jiao)好推動(dong)新(xin)(xin)員(yuan)工加快自身(shen)角色(se)轉變，快速融入(ru)公司團隊，盡快創(chuang)造價值。
